Прийняття працівника з інвалідністю та збереження соціальних виплат

1) Так, можете.

2) Прийняття на роботу на такі виплати не вплине.

1) Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників, яка ґрунтується на обліковій кількості. Відповідно ж до п. 2.4.3. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), працівники, прийняті за основним місцем роботи на неповний робочий день, в обліковій кількості враховуються як цілі одиниці. Тож працівник з інвалідністю, який працюватиме на 0,25 ставки, при розрахунку нормативу враховуватиметься як 1 особа.

2) Допомога при народженні дитини, яка виплачується протягом трьох років, не залежить від того працює жінка чи ні. Згідно з п. 13 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2001 р. № 1751 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1751-2001-%D0%BF/conv#n94), допомога при народженні першої та кожної наступної дитини, яка народилася після 30 червня 2014 р., надається у розмірі 41 280 грн. Виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10 320 грн, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами. І така допомога ніяким чином не залежить від того, працює мати дитини чи ні – прийняття на роботу на будь-яких умовах на виплату допомоги не вплине.

Раді допомогти, звертайтесь ще!