Правила надання відпусток: обов'язкове дотримання затвердженого графіка

Без згоди на це керівника підприємства працівник так вчиняти не може.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тож це не означає, що працівник вправі самостійно вирішувати, яким чином йому поділити відпустку на частини, а лише надає роботодавцю право задовольнити прохання працівника, якщо він виявить бажання щодо поділу відпустки (тобто роботодавець має право не лише надати працівнику відпустку частинами, про які він просить, а відмовити йому у задоволенні такого прохання).

Тим більше, якщо у графіку відпусток вже визначено термін надання працівнику щорічної відпустки двома частинами у певний період і працівник ознайомлений з графіком, то інший поділ відпустки на частини та надання їх в інший період, аніж зазначено у графіку, є наданням відпустки поза графіком, що припустимо також лише за згодою роботодавця.

Тож якщо Ви на підставі заяви працівника не видавали наказ про надання йому щорічної відпустки, то день його відсутності можете вважати прогулом без поважних причин (для цього потрібно скласти акт про відсутність працівника на роботі та витребувати у нього пояснення щодо причин його відсутності – подана ним заява без видання відповідного наказу не є належною підставою для того, аби він не виходив на роботу). Якщо у Вас немає наміру звільняти цього працівника за прогул (що Ви можете зробити на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)), то варто, принаймні, оголосити йому догану, аби він не вчиняв так у майбутньому й не перевищував надані йому законодавством права.

Раді допомогти, звертайтесь ще!