Прийняття на роботу без реєстрації: нюанси та обмеження

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи можливо прийняти на роботу особу без зареєстрованого місця проживання? Посилаючись на Конституцію України та КЗпП України, роботодавецю забороняється обмежувати укладання трудового договору з особою, яка не надає відомостей про реєстрацію місця проживання. Але ж як у такому випадку по цьому працівнику буде вестися військовий облік: в наявності у кандидата на посаду військово-обліковий документ з попереднім місцем реєстрації

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.02.2025 | 16:32

Очікує відповідь

Так, можливо.

У роботодавця взагалі під час прийняття на роботу немає права вимагати від майбутнього працівника інформацію про місце реєстрації – у ст. 25 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n154) міститься пряма вказівка про заборону вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Оскільки ж у працівника наявний військово-обліковий документ (тобто він перебуває на військовому обліку – байдуже, у якому саме ТЦК), то відсутність місця реєстрації не заважає Вам прийняти його на роботу (тим більше, оскільки Ви не маєте права вимагати відомості про місце реєстрації, то можете просто не знати, співпадає воно чи ні з тим, що вказано у військово-обліковому документі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату