Чи можливо забронювати працівника у відпустці по догляду

Законодавство не містить обмежень щодо бронювання працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, за умови дотримання загальних вимог до бронювання, зокрема наявності у підприємства статусу критично важливого для економіки або забезпечення потреб ЗСУ та зарплатного критерію для працівника.

Так, в абз. 3 п. 8 Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі - Постанова № 76) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#top чітко визначено, не підлягають бронюванню військовозобов'язані працівники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків на бронювання, нарахована щомісячна заробітна плата яких протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, нижча за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (наразі не менше 20 000 грн).

Це означає, що при поданні списків працівників для бронювання через портал Дія роботодавець має підтвердити, що заробітна плата кожного працівника до оподаткування становить не менше 20 000 гривень.

Якщо згодом буде виявлено, що зарплата нижча за встановлений рівень, тобто підприємство подало неправдиву інформацію, це може призвести до скасування статусу критичності.

Військовозобов’язані працівники критично важливих підприємств можуть бути заброньовані під час перебування у декреті, за умови, що їхня щомісячна нарахована заробітна плата протягом строку відстрочки має становити не менше 20000 грн. Зокрема, працівник може працювати під час декретної відпустки на умовах неповного робочого часу або вдома, не перериваючи саму відпустку. Це дозволяє законодавство (ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982).

Раді допомогти, звертайтесь ще!