Складнощі поновлення трудових відносин після судового рішення про звільнення

Роботодавець має негайно виконати рішення суду та видати наказ про поновлення працівника на роботі незалежно від того, чи планує оскаржувати рішення суду в апеляційній чи касаційній інстанції, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/1238-nakaz-pro-ponovlennya-na-roboti-za-risennyam-sudu.

Після видання наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду внесіть зміни до:

Штатного розпису, якщо його посаду було виведено, то потрібно знову ввести посаду директора, має бути на тій посаді поновлено з якої звільнено.

Трудової книжки, якщо вносили запис про звільнення, потрібно скасувати запис про звільнення.

Особову картку, потрібно оформити нову, але з датою прийняття на роботу попередньою, до незаконного звільнення. Продовжувати попередню особову картку неможливо, адже ви вже заповнили графу «Дата і причина звільнення», а працівник поставив підпис. Місця для нових відомостей не залишилося. Зберігайте обидві картки в картотеці.

Роботодавець скасував наказ про звільнення і має виплатити працівнику компенсацію за час вимушеного прогулу. Відбийте час вимушеного прогулу в скоригованому табелі обліку робочого часу. Типова форма № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, не передбачає коду для днів вимушеного прогулу. У скоригованому табелі позначте їх кодом можна позначити «інші причини неявок» («І» або 30). Із моменту допуску працівника до роботи обліковуйте фактично відпрацьований ним час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!