Як діяти з працівником, що навчається в іншому місті

Встановлювати режим неповного робочого часу не обов'язково, трудові відносини можуть тривати, але якщо працівник навчатиметься в інтернатурі на бюджеті, то працювати він може лише за сумісництвом.

Якщо Ваш працівник проходитиме інтернатуру на бюджеті й буде призначений на посаду лікаря-інтерна, то Вам потрібно буде його або звільнити з роботи і прийняти на роботу за сумісництвом, або ж змінити його місце роботи на роботу за сумісництвом – адже особа, зарахована в інтернатуру на бюджет, має основне місце роботи у закладі охорони здоров'я, що є базою стажування, тож в іншому закладі інтерн може працювати лише за сумісництвом.

А от у разі, якщо Ваш працівник навчатиметься в інтернатурі за контрактом, то на трудові відносини це не впливатиме – працівник і надалі може у Вас працювати за основним місцем роботи.

Щодо переведення на неповний робочий день (приміром, на 0,5 ставки), то Ви маєте це зробити лише якщо працівник висловлює таке бажання – відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тож встановити неповний робочий день Ви можете працівнику винятково за його бажанням – самостійно роботодавець таке рішення у зв'язку із вступом працівника до будь-якого навчального закладу не приймає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!