Ні, нічого не змінилося – якщо наявні відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 р., то у наказі слід вказувати обидва періоди (до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р.).

Останні зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), були внесені 12.09.2023 р. (тож після внесення положень про розподіл способу обчислення середньої зарплати для розрахунку грошової компенсації за періодом до 31.12.2023 р. та після, жодних змін до згаданого Порядку № 100 не вносилося). Наразі діють ті ж самі норми – якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році, а якщо право на відпустку виникло після 01.01.2024 р., то розрахунок компенсації слід проводити, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки. Відповідно, і у наказі про звільнення слід розподіляти дні щорічної відпустки на період до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. – аби бухгалтер міг правильно розрахувати суму грошової компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!