Оформлення суміщення посад: поради щодо обліку та звітності

Так, можна – потрібні заява працівника та наказ на суміщення.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тож якщо завідувач складу працює у Вас за основним місцем, то Ви можете встановити йому суміщення за посадою інженера – для цього потрібна лише заява працівника та Ваш наказ (зразки заяви та наказу про суміщення посад є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/9024 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/9005 (наказ)).

За роботу за суміщенням має бути встановлена доплата, розмір якої встановлюються на умовах, зазначених у колективному договорі. Якщо ж у Вас немає колективного договору, то проводьте доплату на умовах, про які домовитеся з працівником. Зазвичай, така доплата встановлюється у відсотках від посадового окладу (залежно від обсягу виконуваних робіт від 10% до 50%). До собівартості можна буде віднести лише суму доплати за виконання обов'язків інженера за суміщенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!