Так, можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може (якщо в нього немає поважних причин для звільнення) – це вважатиметься прогулом. Водночас, якщо роботодавець не заперечує, то звільнення можна провести і без відпрацювання двох тижнів – навіть у день подання заяви про звільнення, якщо роботодавець на це згоден.

Також працівник може подати заяву про звільнення за власним бажанням і за кілька днів чи навіть за кілька тижнів до бажаної дати звільнення – максимальних строків, які можуть минути з дня подання заяви до зазначеної у ньому дати звільнення законодавством не встановлено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!