Скасування прийняття працівника на лікарняному: що робити

У Вашому випадку процедура буде «стандартна» – просто подавайте «скасовуюче» повідомлення на кількох працівників (на яких Ви одночасно подавали повідомлення про прийняття) і на всіх них – «початкове», проте помилку виправляйте лише щодо одного працівника.

У повідомленні про прийняття працівника на роботу, затвердженому постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text) (у редакції постанови КМУ від 28.12.2021 р. № 1392), містяться реквізити, якi дають можливість подання «скасовуючого» повідомлення у разі необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу (тип «початкове» або «скасовуюче»). У Вашій ситуації слід подати повідомлення про прийняття на роботу типу «скасовуюче» на кількох працівників, на яких Ви одночасно подавали повідомлення про прийняття, й повторити у ньому усі дані так само, як і були вказані у попередньому повідомленні, змінивши лише тип повідомлення з «початкового» на «скасовуюче». Одночасно потрібно подати повідомлення типу «початкове» – вже з даними без вказівки щодо працівника, який не вийшов на роботу. Те, що Ви подаєте «скасовуюче» повідомлення щодо кількох працівників, а змінюєте дані лише щодо одного, жодного значення немає – дані ніхто звіряє, просто буде видалено Ваше попереднє повідомлення на кількох працівників й замінено на «початкове», яке Ви подасте разом зі «скасовуючим».

Також Вам потрібно видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу – інакше особа вважатиметься Вашим працівником й надалі доведеться проводити процедуру звільнення. Зразок наказу про скасування наказу про прийняття на роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6872.

Раді допомогти, звертайтесь ще!