Вплив відпустки без зарплати на бронювання працівника та статус
Якщо він був заброньований до 01.12.2024 року тоді нічого страшного. Його бронювання автоматично закінчиться 28.02.2025.
Якщо ж він був заброньований вже після 01.12.2024 - тоді тут проблема.
Через те, що не буде виконана умова ЗП (не менше 20 тис.) підприємство втратить критичність і бронь буде анульована у всіх заброньованих працівників, щонайменше на 6 міс.
Тут вже Вам треба щось оперативно вирішувати - чи нараховувати йому мат.допомогу чи шукати інші варіанти.
Оскільки з січня 2025 року відбувся перехід на щомісячну звітність, вже до 20.02 підприємства повинні подати Об’єднану звітність. Відповідно, орган, який надав «критичність», матиме дані стосовно розміру нарахованої зарплати заброньованим працівникам у січні
Стосовно лікарняних не можемо дати конкретну відповідь, адже чимало залежить від позиції контролерів.
А жодних роз’яснень з цього приводу поки як не було, так і немає.
Як вам відомо, лікарняні згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5, не відносять до зарплати. Водночас на них нараховують ЄСВ. І саме це дає підстави для роздумів про те, що лікарняні все-таки будуть враховані до сукупного розміру зарплати з метою порівняння доходу. До такої думки також підштовхує лист Мінекономіки від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01. Але він стосувався дещо іншого питання.
Тож допоки не буде остаточного роз’яснення Мінекономіки з цього приводу, ми все-таки наполегливо радимо орієнтуватися винятково на виплати, які однозначно можна віднести до зарплатних.
Такий наш підхід спрямований на те, щоб убезпечити підприємство від ризиків позбавлення критично важливого статусу на пів року.
Тож, якщо Ваш заброньований працівник захворів і внаслідок цього за місяць йому буде нараховано зарплату меншу за 20000 грн, варто подбати про додаткові донарахування. Наприклад, можна виплатити премію.
До речі, тут є й ще одна проблема, яка пов’язана з термінами нарахування лікарняних, адже лікарняні можуть бути нараховані вже навіть після закриття місяця. І хоча в Об’єднаній звітності лікарняні будуть розбиті за місяцями, інформація про них надходитиме із запізненням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність подачі документів при зміні прізвища і стажу
Введення посади медичної сестри з кодом 3231 у документах
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Чи потрібно припиняти відпустку при відкритті лікарняного
Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років працівниці відкрили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Бухгалтерія установи виплатила цій працівниці лікарняні. Чи повинна була працівниця припинити відпустку для догляду за дитиною до 3…
Чи можливо штрафувати за суміщення посад на підприємстві
Звільнення заброньованого працівника: чи враховувати коефіцієнт зарплати
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Звільнення працівника за медичним висновком про недієздатність
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Облік особистої справи при звільненні та новому прийнятті працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…
