Чи потрібна індивідуальна програма реабілітації для працівника з інвалідністю
Без ІПР роботодавець не володіє повною інформацією, які умови праці відповідають стану здоров’я працівника.
І якщо робота призведе до погіршення стану здоров’я, може виникнути відповідальність для роботодавця. Згідно зі статтею 172 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний враховувати медичні рекомендації щодо умов праці осіб з інвалідністю. Без ІПР виконати цю вимогу складно. Можливо у працівника є прострочена ІПР, то на сьогодні не потрібно поновлювати ІПР, якщо інвалідність встановлена безстроково.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному

Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві

Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …


