Чи потрібно затверджувати ПВТР з двома працівниками на фірмі

Так. На підприємстві має бути обраний представник трудового колективу та затверджені ПВТР.

Правила внутрішнього трудового розпорядку — це локальний нормативний акт, який забезпечує правове регулювання трудових відносин на підприємстві, організацію його діяльності, визначає взаємні права та обов’язки адміністрації та працівників. Сфера дії цього документа поширюється на всіх працівників підприємства, незалежно від виду трудового договору, виконуваної роботи, посади та інших умов.

Згідно з ст. 142 Кодексу законів про працю (далі- КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на підставі типових правил. Також ст. 29 КЗпП прямо вимагає, щоб до початку роботи за трудовим договором роботодавець ознайомив працівника з ПВТР та колективним договором.

Самі ж ПВТР стають легітимні після затвердження їх на зборах трудового колективу та оформлення відповідного рішення протоколом. Після розгляду протоколу трудовим колективом (в даному випадку 2 працівники) та затвердження ПВТР видається наказ (розпорядження) про їх впровадження та порядок ознайомлення з ними працівників.