Чи може звільнення працівника вплинути на військовий облік підприємства

Поки нема практики перевірок тож рекомендуємо не ризикиувати.

З метою дотримання ліміту у розмірі 20000 грн можна діяти в один із наступних способів:

- звільняти заброньованого працівника у будь-який час, якщо бачимо, що за місяць буде нараховано не менше 20000 грн зарплати. Варто підкреслити, що сума компенсації за невикористану відпустку також входить до заробітної плати з метою порівняння з 20000 грн;
або
- звільняти заброньованого працівника наприкінці місяця, щоб його зарплата за такий місяць була не меншою за 20000 грн;
або
- перед звільненням працівника в наступному місяці (коли 100% не буде дотримано зарплатного ліміту у 20000 грн) подавати на анулювання його бронювання наприкінці поточного.

Втім є іпротилежна думка. Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату.

Але все розставлять по місцях перші перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!