Оплата понаднормової роботи та додаткова відпустка за ненормований день

Залежно від того, як часто працівник виконує роботу понад встановлену тривалість робочого часу, у період воєнного стану обмеження щодо надурочних робіт у 120 годин на рік не діють.

Відповідно до п. 4 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text), на працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві режим робочого часу, тому роботодавець не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу. У разі ж, коли працівник систематично залучається до роботи понад встановлену тривалість робочого часу, перепрацьовані години можна кваліфікувати як надурочні, що підлягатимуть подвійній оплаті за ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647) (лист Мінсоцполітики від 10.10.2017 р. № 2536/0/101-17/284). Тож якщо працівник, якому згідно з колективним договором надається відпустка за ненормований робочий день, нерегулярно працює у позаробочий час, то оплачувати йому «зайві» години роботи як надурочні не потрібно, а якщо систематично (приміром, по 2-3 рази кожного тижня – чіткого визначення «систематичності» у нормативних актах немає), то це вважатиметься надурочними роботами і працівник матиме право і на відпустку за ненормований робочий день, і на оплату надурочних годин у подвійному розмірі. Якщо у Вас приватне підприємство, то оплата працівнику надурочних годин навіть при нерегулярному залученні до роботи у позаробочий час не матиме жодних негативних наслідків, оскільки відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавець за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Граничні норми застосування надурочних робіт у 120 годин на рік, встановлені у ч. 1 ст. 65 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n415), під час воєнного стану не застосовуються, оскільки вказана норма у період воєнного стану не діє відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n415).

Раді допомогти, звертайтесь ще!