Можливість адаптації кваліфікаційних вимог для працівника з досвідом

Добрий день. За кваліфікаційними вимогами до фахівця з питань цивільного захисту має бути вища освіта, що відповідає профілю діяльності на посаді, стаж роботи на виробництві не менше 5 років та ін. Проте, маємо особу, що не відповідає цим вимогам, проте має практичні навички для виконання роботи. Чи можна в кваліфікаційних вимогах до посади в посадовій інструкції вказати "Без відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, проте має достатній практичний досвід, успішно виконує у повному обсязі покладені на нього завдання та обов’язки." Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

20.02.2025 | 11:13

Очікує відповідь

Ні, посадову інструкцію складаєте на посаду, а не на людину, не можна змінювати чи робити нижчими кваліфікаційні вимоги, які визначені нормативним документом ДКХП. Тому в посадовій інструкції мають бути визначені кваліфікаційні вимоги встановлені законодавством.

Щодо осіб, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами встановлено: якщо вони мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії згідно п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23. Тому роботодавець може прийняти рішення щодо прийнття такої особи, якщо він вважає, що досвіду цієї людини буде достатньо. Атестацію можна провести лише після того, як людина один рік пропрацює на даній посаді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Федоренко

31.05.2026 | 20:27

Військовий облік

Відповідь надано