Чи нараховувати зарплату заброньованому працівнику після звільнення

Якщо у Вас був заброньований працівник на 0,25 ставки то скоріш за все це було до 01.12.2024 року і по таким працівникам обовязку нараховувати ЗП не менше 20 тис. не було.
А от якщо Ви забронювали по новому вже то виникає обовязок нараховувати ЗП в 20 тис.

Так як практики перевірок дотримання цієї вимоги ще не було, то чи потрібно при звільненні нараховувати ЗП не менше 20 тис. думки розділяються. Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату.

З метою дотримання ліміту у розмірі 20000 грн можна діяти в один із наступних способів:
- звільняти заброньованого працівника у будь-який час, якщо бачимо, що за місяць буде нараховано не менше 20000 грн зарплати. Варто підкреслити, що сума компенсації за невикористану відпустку також входить до заробітної плати з метою порівняння з 20000 грн; або- звільняти заброньованого працівника наприкінці місяця, щоб його зарплата за такий місяць була не меншою за 20000 грн; або- перед звільненням працівника в наступному місяці (коли 100% не буде дотримано зарплатного ліміту у 20000 грн) подавати на анулювання його бронювання наприкінці поточного.

Бронювати посеред місяця новоприйнятого, якщо оклад менше потрібної суми (пропорційно відпрацьованому часу) теж потребуватиме донарахувань. Інакше втратите критичність (разом з цим анулюються всі надані броні) і можливість бронювати буде вже через 6 міс.
У Вашому випадку потрібно дотримуватись вимоги в 20 тис. з місяця в якому був заброньований.
Тобто, прийняли 16.02., забронювали 20.02 - ЗП за Лютий (починаючи з 16.02) має бути не менше 20 тис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!