Прийом на роботу: військовий облік працівника після 25 років

Так, можна.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного потрібно перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Відсутність окремих даних у військово-обліковому дкументі не є перешкодою для працевлаштування та бронювання. Отже, прийнявши на роботу військовозобов'язаного, у ВОД якого відсутні окремі облікові дані, Ви нічого не порушите. Але враховуючи, що Ви маєте забезпечити якісне ведення військового обліку, у тому числі заповнення списків персонального військового обліку, такому працівнику слід вручити повідомлення про необхідність актуалізації облікових даних. Якщо працівник до перевірки або звіряння дані не актуалізує, посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за неякісне ведення військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!