Чи можливе сумісництво з доплатою заступнику головного бухгалтера

Не лише можна, а й потрібно.

Якщо Ви випадково не помилилися у запитанні й мали на увазі саме сумісництво, то робота за ним обов'язково має оплачуватися й це буде не доплата, а виплата посадового окладу відповідно до відпрацьованого часу (тобто пропорційно ставці (ціла, 0,5 ставки тощо)) роботи провідним економістом за сумісництвом. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто робота за сумісництвом виконується за окремим трудовим договором й за це в обов'язковому порядку має виплачуватися заробітна плата. Єдине, на що слід звернути увагу при сумісництві (у т. ч. і внутрішньому) – аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися (виконувати основну роботу та роботу за сумісництвом в одній й ті самі години не можна).

У разі ж, якщо Ви мали на увазі суміщення (згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві), то за нього потрібно проводити доплату, окрім випадків, якщо у Вас бюджетна установа (якщо ж бюджетна, то суміщення оформлюється без доплати, але може виплачуватися премія за інтенсивність).

Раді допомогти, звертайтесь ще!