Правомірність звільнення та прийняття на роботу в один день

Ні, неправомірно.

Як випливає з норм КЗпП та зазначено у п. 11 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), днем звільнення є останній робочий день працівника – отже, день звільнення не може бути одночасно і днем прийняття на інше місце роботи, оскільки працівник не може мати двох основних місць роботи (навіть на один день).

Роботодавець, який прийме працівника на роботу до того, як той звільниться з попереднього місця роботи чи у той самий день, вчинить порушення, оскільки згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, серед іншого, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки) – тож роботодавець або прийняв працівника на роботу не витребувавши такі документи (що теж є порушенням законодавства), або ж свідомо допустив прийняття на роботу у день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!