Алгоритм змін назви відділу та посад без обов'язків

Усе зазначене – це перейменування (відділу чи посади), а не переведення, зміна функціональних обов'язків – зміна істотних умов праці.

У разі зміни назви структурного підрозділу чи назви посади (без зміни посадових обов'язків) заяви працівників Вам не потрібні – слід лише видати наказ про перейменування відділу (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9103) чи наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9474), а також внести відповідні зміни до посадових інструкцій, особових справ та особових карток. Ознайомте працівників з наказом та отримайте їх підписи у посадових інструкціях зі зміненою назвою відділу чи посади.

Зміна ж функціональних обов'язків працівника є зміною істотних умов праці, а згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), має здійснюватися не пізніше як до запровадження таких змін. Тобто працівників необхідно попередити хоча б за один день до запровадження таких змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!