Чи можна директору працювати під час щорічної відпустки

Якщо директор одночасно не є засновником, то не може.

Якщо директор Вашого підприємства не є одночасно його засновником, то підписувати документи, перебуваючи у відпустці, він не може – це має робити або його заступник, у посадовій інструкції якого прописано обов'язок виконання трудових функцій директора під час тимчасової відсутності останнього (відпустки, тимчасової непрацездатності тощо), а якщо такого заступника немає, то працівник, на якого покладено наказом виконання обов'язків директора на час його відпустки. У разі, якщо директор не хоче оформлювати покладення своїх обов'язків на іншого працівника, то йому краще узяти відпустку не на 10 днів однією частиною, а по 5 днів з перервою на один день (хоча б формально) і саме цим днем (оскільки він для нього буде робочим) підписати усі необхідні документи.

А от якщо директор одночасно є і засновником підприємства, то будь-які документи він може підписувати й перебуваючи у відпустці, оскільки у нього наявні не лише трудові функції, а й управлінські (згідно з ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text) засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів).

Тож якщо директор не призначатиме виконуючого обов'язки директора на час своєї відпустки і він є засновником, то він може підписати будь-який документ у відпустці як власник цього підприємства, а якщо директор має з підприємством лише трудові відносини, то він таким чином просто позбавить підприємство можливості щодо підпису будь-яких документів (наказів, договорів тощо) від імені директора на час своєї відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!