Ситуація з фіктивним директором та оформленням декретної відпустки

Доброго дня,
В 2022 році ген. директор, фіктивно оформив свою цивільну дружину директором з персоналу.
В 2023 році ген. директора запідозрили в не цільовому використанню коштів. Він пропав. На цей час ми фіксуємо в табелі йому та його дружині НЗ.
В 2023 році ми знаємо що директор з перосналу народила дитину. Без жодного оформлення відпустки. 2 роки в табелі НЗ, на звязок не виходять, ми листи писали.
На цей час директор з персоналу, написала на пошту, що в ПФУ не бачать її декретної відпустки і просить виправити це.
Наша позиції: ми не бачили заяви та свідоцтва (на той час вона мала сама собі надати цю відпустку). Хочемо її звільнити, посада була фіктивна.
Які можуть бути наші дії ? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.02.2025 | 13:07

Відповідь надано

На жаль, Ви поки не можете звільнити працівницю.

У ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) міститься пряма заборона на звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років (незалежно від того, чи були їм оформлені відповідні відпустки). Тож Ви зможете звільнити працівницю лише у разі, якщо вона сама надасть заяву про звільнення – за власним бажанням чи за угодою сторін.

Лікарняний же, якщо він був в електронному вигляді, а не в паперовому, Ви мали оплатити – незалежно від того, оформлювала працівниця відпустку по вагітності та пологах чи ні (якщо так, то Вам слід звернутися до ПФУ, якщо термін подання заяви-розрахунку вже пропущено). Якщо ж лікарняний був у паперовому вигляді, то нічого не потрібно робити, оскільки працівниця Вам його не надала й лише те, що вона просто повідомила про його наявність, не зобов'язує Вас вчиняти будь-які дії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮМ

Міняйлук Юлія Вікторівна

31.05.2026 | 14:09

Загальні документи кадровика

Відповідь надано