Ні, неправомірно.

На час воєнного стану не передбачено обмеження дії норм ч. 1 ст. 27 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n166) щодо необхідності погодження з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації встановлення строку випробування у шість місяців.

Якщо ж на Вашому підприємстві немає ані профспілки, ані іншого органу, уповноваженого на представництво трудовим колективом, оберіть одну особу, уповноважену представляти інтереси трудового колективу (шаблон протоколу загальних зборів трудового колективу про обрання уповноваженого Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланнями: Протокол загальних зборів трудового колективу про обрання уповноваженого) та погодьте з нею встановлення строку випробування у шість місяців – цього буде достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!