На підставі заяви працівника його необхідно звільнити на загальних підставах. У день звільнення необхідно видати трудову книжку (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.

У табелі обліку робочого часу можна залишити позначку ІН та не вносити жодних змін. Іншим варіантом є оформлення виходу працівника на роботу, видання на підставі його пояснень про причини відсутності наказу про визнання причини відсутності поважною та внесення змін до табелю (причину відсутності слід змінити на інші причини неявок (І)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!