Звільнення під час лікарняного: правові аспекти та наслідки

Звільнення працівника за власним бажанням під час його перебування на лікарняному є правомірним. Законодавство про працю не містить жодної заборони на звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, якщо звільнення не з ініціативи роботодавця. Це означає, що працівник може бути звільнений за власним бажанням навіть під час лікарняного.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок, включаючи виплату заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та інших належних виплат.

Незалежно від того, що працівник звільняється під час лікарняного, роботодавець зобов’язаний оплатити листок непрацездатності відповідно до чинного законодавства. Це означає, що працівник отримає оплату за весь період хвороби, навіть якщо він завершиться після дати звільнення. У день звільнення роботодавець повинен видати працівнику трудову книжку з відповідним записом про звільнення, якщо трудова зберігається на підприємстві. Якщо працівник не може особисто отримати трудову книжку через хворобу, роботодавець повинен надіслати працівнику повідомлення з пропозицією отримати трудову книжку або надати згоду на її пересилання поштою та надіслати копію наказу про звільнення.

Звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного є законним і не призводить до негативних наслідків для роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!