Оформлення підмінного працівника для виконання додаткових обов'язків

У нас в штатному розписі є 4 ставки сторожів. Три працюють на умовах повної зайнятості, а четверта людина - підмінна. Працює в той час, коли сторожа йдуть у відпустку, на лікарняний, у компенсації тощо. Платимо підмінному за фактично відпрацьований час. Чи можна довантажити цю людину іншою роботою? Наприклад, нам потрібно доглядати за клумбами на території, але посади садівника в штатному не передбачено (штатне нам погоджують у вищій організації і дозволу на цю посаду не дають). Людина згодна виконувати цю роботу, тим паче це оплачується. Яким чином можна оформити виконання цієї роботи?

ДК

Дарія, консультант

експерт

21.02.2025 | 15:36

Очікує відповідь

Робочу інструкцію можна доповнити обов’язками за іншою професією. Але виконувати цю роботу працівник буде в свій робочий час сторожа, а не у вільний час.

Якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої професії, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих робітників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої кваліфікації (п. 6 Загальних положень розд. 2 Випуску 1 ДКХП).

Тож оптимально, домовитись з вищою інстанцію про введення такої посади, хоча б неповну ставку, та укласти з працівником ТД за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату