Виплатіть компенсацію за невикористані відпустки лише за той період, за який володієте інформацією. Щодо періоду, за який відсутня інформація, вкажіть в наказі, що виплатите компенсацію після того, як отримаєте доступ до документів з обліку персоналу.

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили (ч. 3 ст. 10 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!