Правомірність звільнення працівника через скорочення посади розглянуто

Добрий день. Проконсультуйте будь ласка. Якщо в структурі станом на 01.01.25 було 6 штатних посад (держслужба) всі укомплектовані (із них 1 декрет (декретна посада не укомплектована), згідно розпорядження 18.12.2024 1 посаду скоротили і ввели іншу в іншому відділі, станом на 01.02.2025 у цьому відділі залишилось 5 посад (усі укомплектовані). Питання: одного працівника попередили про скорочення посади 18.12.2024, запропонували нововведену посаду, після відмови працівника (одинока мати) звільнили через скорочення. Чи є звільнення правомірне?

ДК

Дарія, консультант

експерт

21.02.2025 | 17:38

Очікує відповідь

Одночасно з попередженням про звільнення на підставі пункту 1 частини першої цієї статті суб’єкт призначення або керівник державної служби пропонує державному службовцю іншу рівнозначну посаду державної служби або, як виняток, нижчу посаду державної служби відповідно до професійної підготовки та професійних компетентностей. При цьому враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством про працю.

Державний службовець звільняється на підставі пункту 1 частини першої цієї статті у разі, коли відсутня можливість запропонувати відповідні посади, а також у разі його відмови від переведення на запропоновану посаду (ч. 3 ст. 87 ЗУ «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n902 ). Тож варто було пропонувати і переведення на посаду, на якій інший держслужбовець перебуває у відпустці для догляду за дитиною.

Також нагадаємо про заборону звільнення одиноких матерів, при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1018 ).

Тож якщо звільнений держслужбовець оскаржить своє звільнення, суд може поновити на посаді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано