Чи потрібні посадові інструкції, якщо є трудовий договір

Так.

Посадову (робочу) інструкцію розробляють для кожної посади, передбаченої штатним розписом. Форма трудового договору, незалежно від того, яка форма трудового договору, усна чи письмова.

Загальні положення Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336 (ДКХП), містять норму щодо наявності посадових (робочих) інструкцій.

Так, посадові (робочі) інструкції складають для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити посадові інструкції для окремих керівників, правове становище яких визначено у статуті (положенні) підприємства або положенні про підрозділ, де зазначено основні завдання, обов’язки, права, відповідальність за виконання покладених функцій (абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП). Робочі інструкції, в яких зазначено конкретні завдання та обов’язки робітників, має погодити профспілковий комітет або інший уповноважений робочий орган трудового колективу (абз. 6 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР).

Раді допомогти, звертайтесь ще!