Порушення трудового законодавства при скороченні працівника у відпустці
Ні, порушення трудового законодавства тут немає.
Згідно з ч. 1 ст. 49-2 КЗпП України, працівника повинні письмово попередити про звільнення не пізніше ніж за два місяці. У вашому випадку працівника повідомили 06.01.2025, а звільнення планується 06.03.2025 – отже, строк дотримано.
Ліквідація підрозділу 25.02.2025 не означає, що працівника треба звільнити саме цього дня. Якщо підприємство зобов’язалося виплатити працівнику заробітну плату за цей період і дотримується процедури скорочення, звільнення 06.03.2025 є законним.
Якщо працівник був у щорічній відпустці, це не скасовує обов’язок попередити його про скорочення у визначені строки і законодавство не забороняє повідомляти під час відпустки, єдине, що має бути у Вас підтвердження, що він дійсно отримав повідомлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Неправильне оформлення печатки у трудовій книжці працівниці підприємства
Актуалізація даних у додатку 5 військового обліку працівника
Зміна назви посади юрисконсульта: необхідність оформлення документів
На нашому підприємстві внесли зміни …
Чи можна додати день до відпустки за донацію крові
Як правильно змінити назву посади менеджера за новим класифікатором
Виплата премії колективу: можливості та обмеження до нового року
Чи можемо виплатити премію до нового року колективу в розмірі …
Оформлення документів при невідповідності освіти працівників компанії
Що вказати в особовій справі при відсутності трудової книжки
Чи можливе надання чорнобильської відпустки у вихідний день
Як завантажити шаблон списків військового обліку в Excel
Термін подачі наказу про військовий облік на 2026 рік
Можливість бронювання призовника до зміни статусу військовозобов'язаного
