Kadroland | Особистий консультант

МЧ

Чернова Мария Віталіївна

21.02.2025 | 16:20

Відповідь надано

Компенсація невикористаної відпустки: правильний період роботи для розрахунку

Працівник прийнятий на роботу 18.10.2022, бажає звільнитися 28.02.2025 р. З 16.05.2024 року до моменту звільнення перебуває відпустці без збереженні заробітної плати на час воєнного стану (ст.26 ЗУ "про відпустки), Станом на 28.02.2025 року має 3 дні невикористаної оплачуваної відпустки, що була нарахована за період роботи з 18.10.2023 по 17.10.2024 (фактично по 15.05.2024, до початку відпуски без збереження заробітної плати, коли нарахування днів оплачуваної відпустки припинилося згідно Закону № 3494-IX від 22.11.2023)
Який період роботи вказати для компенсації відпустки - з 01.01.2024 по 15.05.2024, або 01.01.2024 - 17.10.2024? Дякую

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

22.02.2025 | 20:00

Очікує відповідь

У наказі про звільнення потрібно показувати кількість невикористаних днів відпустки, право на які виникло до 31 грудня 2023 року включно і окремо право на які виникло з 1 січня 2024 року.

З 1 січня 2024 року через зміни у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19) у наказі про звільнення потрібно показувати кількість невикористаних днів щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей, право на які виникло до 31 грудня 2023 року включно і окремо право на які виникло з 1 січня 2024 року.
Тобто, вам потрібно з’ясувати коли настало право працівника на зазначені вами три дня відпустки - до 31 грудня 2023 року чи з 1 січня 2024 року - та вказати це у наказі.

Вам стане в нагоді зразок наказу про звільнення https://api.kadroland.com/documents/download/9358.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату