Правильні дії при звільненні працівника та військовозобов'язаного

1) Заяву потрібно подати за два тижні до звільнення, 2) наказ можна видати будь-коли з моменту подання заяви до дня звільнення, 3) трудову книжку слід віддати в день звільнення, 4) про звільнення військовозобов'язаного необхідно повідомити ТЦК.

1) Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то наполягати на звільненні раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви, працівник не може. Водночас, якщо роботодавець не заперечує, то звільнення можна провести у будь-який день, вказаний у заяві працівника (навіть якби це був день подання заяви про звільнення за власним бажанням).

2) Видавати наказ про звільнення можна у будь-який час з дня отримання заяви про звільнення від працівника (але датою звільнення у ньому має бути вказано той день, який працівник зазначив у заяві).

3) Трудову книжку відповідно до п. 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), потрібно віддати працівнику у день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

4) Щодо звільнення військовозобов'язаного, то будь-яких особливостей у цьому немає, окрім того, що про звільнення такого працівника не пізніше ніж протягом 7 днів з дати звільнення необхідно повідомити ТЦК за формою, наведеною у Додатку 4 до Порядку № 1487 (зразок заповнення такої форми є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7048). Звісно, також необхідно після звільнення працівника внести зміни до Списків персонального військового обліку, а також до Відомості оперативного обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!