Чи потрібно видавати наказ про звільнення працівника
Так, обов'язково.
Без видання наказу не буде і звільнення – саме наказ є розпорядчим документом, який містить розпорядження щодо будь-яких кадрових дій стосовно працівника (прийняття на роботу, переведення, звільнення тощо), тобто якщо немає наказу про звільнення працівника, немає і самого звільнення.
Також відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення (зрозуміло, що без видання наказу Ви не зможете і видати працівнику копію наказу).
Тож якщо не буде наказу про звільнення, то працівник і надалі вважатиметься працівником Вашого підприємства – допоки такий наказ не буде видано.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Неправильне оформлення печатки у трудовій книжці працівниці підприємства
Актуалізація даних у додатку 5 військового обліку працівника
Зміна назви посади юрисконсульта: необхідність оформлення документів
На нашому підприємстві внесли зміни …
Чи можна додати день до відпустки за донацію крові
Як правильно змінити назву посади менеджера за новим класифікатором
Виплата премії колективу: можливості та обмеження до нового року
Чи можемо виплатити премію до нового року колективу в розмірі …
Оформлення документів при невідповідності освіти працівників компанії
Що вказати в особовій справі при відсутності трудової книжки
Чи можливе надання чорнобильської відпустки у вихідний день
Як завантажити шаблон списків військового обліку в Excel
Термін подачі наказу про військовий облік на 2026 рік
Можливість бронювання призовника до зміни статусу військовозобов'язаного
Право працівника на щорічну відпустку без шестимісячного стажу
Зміна ставлення працівника: чи потрібні повідомлення пенсійній та податковій
