Делегування права підпису: формулювання наказу для заступника директора

Потребую допомоги. Поставили завдання скласти наказ на делегування права підпису директора заступнику без передачі виконавчої функції. Тобто підписант. Як сформулювати?
"Делегувати право підпису документів, що стосуються операційної діяльності підприємства (зокрема, фінансових, кадрових, адміністративних та організаційних питань), заступнику директора ПІБ у межах його компетенції та відповідно до посадової інструкції
2. Делегування права підпису не передбачає передачу виконавчих функцій, управлінських повноважень або права прийняття рішень, які залишаються виключною компетенцією директора підприємства.
3. Заступнику директора забезпечити належне використання делегованого права підпису

ДК

Дарія, консультант

експерт

24.02.2025 | 12:06

Очікує відповідь

Не можна делегувати посадовій особі право підпису без делегування трудової функції щодо прийняття рішення щодо тих документів (кадрових, господарських, фінансових тощо), підписувати які він буде. Адже відповідальність за прийняте рішення несе посадова особа, яка підписала документ.

Посадові особи підписують документи в межах своїх повноважень, визначених у положеннях (статутах) установи, положеннях про структурні підрозділи, посадових інструкціях, розпорядчому документі про розподіл обов’язків між керівником та його заступниками тощо. У зазначених документах визначається також порядок підписання документів іншими особами в разі відсутності керівника установи та посадових осіб, які уповноважені їх підписувати (п. 1 гл. 8 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n177 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано