Процедура увільнення працівника для проходження допиту за повісткою
Видайте наказ про увільнення від роботи, тому що законодавством передбачено обов’язок осіб явки в судове засідання за викликом, хоча процедура увільнення від роботи залишається наразі неврегульованою.
Тому доцільно від працівника отримати заяву і повістку, тоді на підставі цих документів увільнити від роботи. Якщо справа цивільна чи кримінальна, без збереження середнього заробітку, у таких справах за працівником не зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з викликом до суду
Лише у справах про адміністративні порушення за особами, яких викликають як потерпілих, свідків, експертів і перекладачів, зберігається у встановленому порядку середній заробіток за місцем роботи за час їх відсутності у зв’язку з явкою в орган (до посадової особи), у провадженні якого перебуває справа про адміністративне правопорушення згідно ст. 275 КпАП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Право на відпустку без збереження при хворобах дитини до 16 років
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки
Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
Є відповідь АІ
Відображення вихідних днів у табелі під час відрядження закордоном
Чи зобов’язане ОСББ вести військовий облік нового голови
Є відповідь АІ
Що таке ідентифікатор на вебпорталі ДІЯ для обліку
Є відповідь АІ
Чи можливо подавати додаток 4 через Дію для обліку
Виправлення помилок у реєстрі військовозобов'язаних жінок
Обов'язки кадрової служби щодо організації щорічного медогляду працівників
Правила заповнення військового обліку для працівників СБУ
Працівник перебуває на військовому обліку в СБУ. Підкажіть, будь ласка, як правильно заповнити графу 2 Додатка 5: яку категорію слід вказати такого працівника? У Резерві + - невійськовозобов'язаний.
Також підкажіть, чи потрібно враховувати цього…
Виправлення дати народження в трудовій книжці: нюанси запису
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після мобілізації
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Запитання: Які документи ще потрібно затребувати для прийняття на роботу? Чи…
Зміна обсягу ставки працівниці: переведення чи неповний робочий час
Чи є правильним оформлювати цю процедуру як «переведення» (згідно зі ст. 32 КЗпП), якщо посада та підрозділ працівниці не…
Необхідність перебронювання працівників у зв'язку з військовим обліком
Чи може завідувач амбулаторії мати часткову зайнятість

Є відповідь АІ
Дії роботодавця при ДТП працівника у вихідний день автомобілем
Якими мають бути дії роботодавця, якщо працівник, у свій вихідний на власному автомобілі, скоїв ДТП з летальними наслідками для потерпілого…
Відповідь АІ схвалено експертом


