Відпустки для сумісників: правила надання та розподілу часу

1. Так, може. Відповідно до ст. 10 Закону України “Про відпустки”, за бажанням працівника, щорічна основна відпустка сумісникам - може надаватись одночасно з відпусткою за основним місцем роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87. Тож обовʼязку в роботодавця надавати одночасно відпустку за основним місцем роботи і за сумісництвом немає.
2. Право на відпустку повної тривалості працівник має за двома договорами (основна і сумісництво). Працівник може взяти їх одночасно, якщо так спланував в графіку відпусток, може взяти окремо. Наразі законодавство не зобов’язує сумісників, зокрема тих, що працюють на державних підприємствах, використовувати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 та Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, які передбачали, що відпустка за сумісництвом має збігатися з відпусткою за основним місцем роботи, втратили чинність з 25.11.2022. Тому сумісник може, за основною посадою перебувати у відпустці, а за сумісництвом — вийти на роботу, або навпаки, а може одночасно за двома посадами оформити відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!