Зміна умов праці: впровадження неповного робочого часу для працівників

Співробітники працюють в змінному режимі роботи у бригадах з підсумованим обліком робочого часу з обліковим періодом - один рік (графіки згідно ПВТР: день/ніч 48, два через два). У зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці Підприємство планує запровадити зміну істотних умов праці, а саме неповний робочий час працівників з індивідуальними графіками роботи (з використанням 11-годинних денних, 11-годинних нічних, 8-годинних змін). кількість відпрацьованих годин за місяць може відрізнятися для різних працівників та по місяцях (Наприклад, за березень це може бути від 110 до 132 годин за місяць). Як правильно описати нові умови праці та виходячи з якої норми рахувати оплату праці?

ДК

Дарія, консультант

експерт

24.02.2025 | 18:03

Очікує відповідь

Керуйтесь Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). Там все детально описано.

Підсумований облік робочого часу кожного, працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину.

У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня (п. 12 Методичних рекомендацій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НІ

Ігнатюк Наталія

13.05.2026 | 18:07

Трудові книжки

Відповідь надано