Підсумований облік робочого часу: погодинна оплата праці чи ні

В жодному разі.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. (ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617)

Інша справа що за підсумованого обліку робочого часу доцільніше використовувати саме погодинну оплату праці, адже так простіше оплачувати години відпрацьовані понад норму робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!