Право на соціальну відпустку для матері трьох дітей до 15 років

За таких обставин Ви не зобов'язані надавати працівниці відпустку «на дітей», проте можете це робити, якщо керівник підприємства не заперечує.

Оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей).

Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, Ви можете надавати Вашій працівниці таку відпустку за згодою керівника підприємства – жодної відповідальності за це не буде. До того ж, без довідки з Вашого підприємства про те, що мати дітей такої відпусткою не користувалася, за місцем роботи батька дітей йому б відпустку «на дітей» не надали (а Ви ж маєте знати, що не надавали працівниці таку довідку). У будь-якому випадку Вашому підприємству за надання відпустки «на дітей» без довідки з місця роботи батька дітей нічого не загрожує – потрібно лише отримати згоду керівника підприємства.

Якщо керівник підприємства надасть свою згоду щодо надання працівниці відпустки «на дітей» без довідки з місця роботи батька дітей, то працівниця зможе таку відпустку отримувати до часу, допоки ще двом її дітям буде менше 15 років (тобто коли старшій дитині виповниться 15 років, то право на таку відпустку ще зберігатиметься, а коли 15 років виповниться середній за віком дитині – вже ні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!