Сумісництво, звітування та повідомлення про директора: юридичні нюанси

Працівника не можна було приймати за основним місцем роботи директором, допоки в нього було інше основне місце роботи (байдуже, на підприємстві чи ФОП) – спочатку його слід було звільнити з основного місця роботи у ФОП, а вже потім приймати за іншим основним місцем роботи.

Наразі за Ваших обставин слід внести зміни до наказу про прийняття на роботу директором, змінивши основне місце роботи на місце роботи за сумісництвом (працівнику потрібно переписати заяву про прийняття на роботу, аби це виглядало просто як помилка у наказі про прийняття, яку шляхом внесення змін було виправлено). На ФОП, поточною датою, звільнити працівника з основного місця роботи, надалі – звільнити працівника з місця роботи директором за сумісництвом і прийняти за основним місцем роботи й лише після цього примати за сумісництвом на ФОП. За таких умов на обох підприємствах слід буде подавати стандартно заповнені звіти Додатку 1 (основне місце – з трудовою книжкою, за сумісництвом – без) та Додатку 5 (показувати не переведення, а звільнення-прийняття на роботу в обох роботодавців).

Щодо ставки, на яку може працювати сумісник, то чинне законодавство її не обмежує, тож працівника можна приймати на роботу за сумісництвом на будь-яку ставку – і повну, і 0,75, і 0,5 (будь-яку, що Вам потрібна). Єдине, на що слід звернути увагу, це те, що години роботи за основним місцем та за сумісництвом не повинні збігатися – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (тож години роботи за основним місцем мають не співпадати з визначеним часом роботи за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!