Зміни у правилах прийняття працівників з інвалідністю після МСЕК

Основна зміна полягає в тому, що замість довідки МСЕК роботодавець тепер має отримати витяг з рішення експертної команди. Варто зазначити, що рішення МСЕК, ухвалені до 31 грудня 2024 року, залишаються чинними. Тому, якщо кандидат на посаду має діючу довідку МСЕК, видану до цієї дати або безстроково, вона є дійсною і може бути використана при працевлаштуванні.

З 1 січня 2025 року в Україні відбулася реформа системи встановлення інвалідності: медико-соціальні експертні комісії (МСЕК) були ліквідовані, а їх функції перейшли до експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Для прийняття на роботу особи з інвалідністю роботодавцю необхідно отримати підтвердження статусу інвалідності кандидата. Після реформи таким підтвердженням є витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування, який замінює довідку МСЕК.

Таким чином, інші процедури прийняття на роботу осіб з інвалідністю залишаються без змін.

Для підтвердження інвалідності з січня 2025 року можна надати такі документі:

1. Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи

2. Рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (у разі встановлення інвалідності).

2. Довідка до акта огляду МСЕК, якщо вона була видана до 1 січня 2025 року. Такі довідки залишаються чинними протягом усього строку їх дії.

3. Індивідуальна програма реабілітації.

Водночас, для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець, який працевлаштовує особу з інвалідністю, не мусить вимагати в неї індивідуальну програму реабілітації – працівник з інвалідністю має право (а не обов'язок) подати індивідуальну програму реабілітації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!