🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Процедура присвоєння категорії ІІ та зміна штатного розпису
Потрібно провести атестацію працівника за наказом про проведення атестації.
Загальні підстави та порядок атестації працівників визначено у розділі ІІІ Закону «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17/conv#n68).
Відповідно до ч. 3 ст. 11 Закону «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17/conv#n69) атестацію працівників проводять не частіше ніж один раз на три роки згідно – це стосується періодичності проведення чергової атестації для всіх працівників. Якщо ж необхідно провести позачергову атестацію працівника, який має відповідну кваліфікацію, щоб вирішити питання переведення його на вищу посаду чи присвоєння вищої категорії, можна видати наказ про проведення такої атестації на підставі заяви працівника. Тож Вам потрібно спочатку отримати від працівника заяву щодо проведення позапланової атестації, на підставі якої видати відповідний наказ.
В узагальненому вигляді для атестації слід провести три дії.
1) Утворити атестаційну комісію, до якої включаються, зокрема, керівник відділу, де працює особа, яка атестуватиметься, представники кадрової та/або юридичних служб.
2) Надалі, після створення атестаційної комісії, їй на розгляд необхідно подати документи на працівника – характеристику, яка має бути підписана його безпосереднім керівником, відомості про обсяг, якість, своєчасність і самостійність виконання роботи, ділові якості (ініціативність, відповідальність тощо), атестаційний лист попередньої атестації (за наявності).
3) Потім відбувається засідання атестаційної комісії, на якому повинен бути присутній працівник, щодо якого проводиться атестація, та його безпосередній керівник. Наслідком засідання атестаційної комісії має бути рішення (у Вашому випадку про присвоєння працівнику ІІ категорії або ж відмова у цьому). Результати атестації заносяться до протоколу засідання комісії та атестаційного листа й повідомляються працівнику, який атестувався, та його безпосередньому керівнику одразу після проведення атестації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Порядок продовження бронювання працівників при новій критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
