Алгоритм дій кадровика при народженні дитини у працівника

Якщо мова йде про батька дитини, то він може оформити одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 к. дн.

Цю відпустку регламентують стаття 19-1 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n331 та стаття 77-3 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1593, Порядок надання відпустки при народженні дитини затвердив КМУ постановою від 07.07.2021 № 693 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/693-2021-п.

Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини і має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини згідно п. 4 Порядку № 693. того щоб оформити відпустку при народженні отримайте заяву про відпустку, для прикладу - Заява про надання відпустки чоловіку при народженні дитини, підтвердні документи (свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб) та оформіть наказ - Наказ про надання відпустки чоловіку при народженні дитини.

Якщо мова йде про матір дитини, то після народження дитинки, вона має право оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Має подати заяву, на пдіставі заяви роботодавець видає наказ. Відпустку по догляду оформляєте після закінчення відпустки по вагітності і пологам, не з дня народження дитинки.

Докладна процедура зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/577-vidpustka-do-3-rokiv-pretendenti-pravila-nadannya-ta-dostrokove-pripinennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!