Перехід на неповний робочий день: ставки та кадрові звіти

Якщо працівник бажає змінити свій робочий час з повної ставки (40 годин на тиждень) на 35 годин на тиждень, це означає встановлення неповного робочого часу.

Трудове законодавство не оперує поняттям кількість, ставок, це економічна величина.

Неповний робочий час визначається як частка від повної тривалості робочого часу. У вашому випадку:

35 годин / 40 годин = 0,875

Отже, працівник працюватиме на 0,875 ставки.

В штатному розписі не потрібно відображати, там за посадою має бути повна ставка. Про встановлення неповного робочого часу бухгалтер покаже у звітності.

В табелі обліку робочго часу проставляйте фактичну кількість годин, яку працівник буде працювати та літерний код «РС».

Буде корисною стаття про встановлення неповного робочого часу зі зразками документів - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!