Гнучкий робочий час: допустимі межі для поєднання з навчанням
Гнучкий режим робочого часу з змінним робочим часом, коли працівник самостійно визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу, допустимий, якщо це відповідає потребам працівника та роботодавця.
Але гнучкий режим робочого часу передбачає:
фіксований час, протягом якого працівник має бути присутнім на робочому місці та виконувати посадові обов’язки;
змінний час, протягом якого працівник самостійно визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
час перерви для відпочинку й харчування.
Фіксований час можна поділити на частини згідно ч. 4 ст. 60 КЗпП.
Змінний час може мати великий діапазон часу, коли працівник може починати і закінчувати роботу, але при цьому має бути визначено і фіксований час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

