Гнучкий робочий час: допустимі межі для поєднання з навчанням
Гнучкий режим робочого часу з змінним робочим часом, коли працівник самостійно визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу, допустимий, якщо це відповідає потребам працівника та роботодавця.
Але гнучкий режим робочого часу передбачає:
фіксований час, протягом якого працівник має бути присутнім на робочому місці та виконувати посадові обов’язки;
змінний час, протягом якого працівник самостійно визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
час перерви для відпочинку й харчування.
Фіксований час можна поділити на частини згідно ч. 4 ст. 60 КЗпП.
Змінний час може мати великий діапазон часу, коли працівник може починати і закінчувати роботу, але при цьому має бути визначено і фіксований час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Запит щодо коду КП для нових посад і їх найменувань
Чи допускається прийом на посаду кадровика без вищої освіти
Відпустка після тривалого догляду: порядок отримання компенсації
Визначення дати переходу на неповний робочий час співробітниці
Зміна зарплати: які дії потрібно вжити в кадровому обліку
Додаткові гарантії для співробітниці з медичним висновком про інвалідність
Чи можемо ми завірити трудову книжку як правонаступники
Оформлення тимчасового виконання обов'язків: заступництво чи додаткові обов'язки
Вибір способу призначення директора під час воєнного стану
