Оформлення трудового договору для інженера з гнучким графіком роботи

Ні, це не дистанційна робота. Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ). В цій ситуації радимо встановити працівнику роз’їзний характер праці, оскільки він виконує роботу не вдома і не в офісі роботодавця, а виїжджатиме на різні адреси за викликами.

Щодо другого питання: радимо запровадити гнучкий режим робочого часу (ст. 60 КЗпП).

Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.

Гнучкий режим робочого часу передбачає:

1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

3) час перерви для відпочинку і харчування.

Встановіть зранку і ввечері змінний час. Тоді працівники зможуть раніше починати і раніше закінчувати, або навпаки пізніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!