Чи правомірно пропонувати вакансії з нижчими окладами при скороченні

Так, можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) роботодавець одночасно з попередженням про звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників має запропонувати працівникові переведення на наявні вакантні посади. Пропонувати можна будь-які вакантні посади, які працівник може займати відповідно до своєї освіти та кваліфікації (насамперед пропонуються ті, що відповідають професії працівника чи споріднені з нею, а якщо таких посад немає, то ті, які не потребують освіти якогось конкретного напрямку). Щодо розміру посадового окладу для вакантних посад, які пропонуються працівникові, то чинне законодавство не містить будь-яких обмежень – Ви пропонуєте будь-які вакантні посади, у т. ч. і з меншим посадовим окладом, а працівник вже самостійно вирішує, погоджуватись на них чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!