Зміна режиму роботи: порядок оформлення та повідомлення працівника

Вам потрібен наказ про зміну режиму роботи зі змінного графіка на п'ятиденний графік роботи в режимі повного робочого часу, якщо буде заява працівника – то попереджати його про зміну режиму роботи не потрібно.

Якщо працівник подасть заяву про зміну режиму роботи, то попереджати його не потрібно – адже за таких обставин це він є ініціатором змін (без заяви це було б зміною істотних умов праці за ініціативою роботодавця, про що під час воєнного стану достатньо було б повідомити працівника, принаймні, за день до впровадження таких змін відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) (у мирні часи таке повідомлення потрібно зробити за два місяці до впровадження змін).

Текст наказу може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

1. Відмінити з такого-то числа змінний режим роботи для працівника такого-то.

2. Встановити з такого-то числа для працівника такого-то 8-годинний робочий день з 9:00 до 18:00 за п'ятиденним графіком роботи з понеділка по п'ятницю».

Раді допомогти, звертайтесь ще!