Як правильно відобразити лікарняні у табелі обліку робочого часу

Добрий день. Раніше в паперових лікарняних була відмітка про скерування на МСЕК та безпосередньо день його проведення, з яких документів зараз роботодавець має дізнатись ці дати щоб правильно відобразити в табелі обліку робочого часу оплачувану та неоплачувану непрацездатність?
Зараз виникла ситуація коли працівниця перебувала на лікарняному 120 днів, з її слів 21.02.2025 її скеровують на МСЕК. Проте з 21.02.2025 на порталі ПФУ з'являється новий лікарняний, тому виникає питання як бути з оплатою цих лікарняних після 21.02.2025 а також як правильно це все відобразити в табелі обліку робочого часу.
Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.03.2025 | 06:54

Очікує відповідь

Оплачуйте лікарняні й надалі.

Строк тимчасової непрацездатності може бути продовжено понад 4 місяці – рішення про продовження чи відмову у продовженні тимчасової непрацездатності приймається експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи (раніше – МСЕК) і якщо воно було позитивним, то лікарняні й надалі видаються і оплачуються, якщо ні – то датою завершення тимчасової непрацездатності вважатиметься дата прийняття рішення експертною командою (п. 41 Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого постановою КМУ від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF/conv#n145)). Інформація про прийняте рішення надсилатиметься до ПФУ – тож поки триває лікарняний, оплачуйте його навіть після спливу 120 календарних днів (у табелі обліку робочого часу нічого не зміниться – це буде оплачувана тимчасова непрацездатність).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату